NARASI21.ID – Bupati Boalemo Drs. Rum Pagau melaksanakan silaturahmi dengan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Prof. Zudan Arif Fachrullah, dalam rangka mempererat hubungan kelembagaan sekaligus melakukan konsultasi mengenai penerapan manajemen talenta dan sistem penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Kamis, (27/08)
Pertemuan tersebut menjadi langkah strategis Pemerintah Kabupaten Boalemo dalam memperkuat tata kelola manajemen ASN yang profesional, objektif, dan berbasis kompetensi. Selain menjalin komunikasi dan silaturahmi dengan Kepala BKN Pusat, Bupati Rum Pagau juga memanfaatkan kesempatan tersebut untuk memperoleh arahan terkait pengembangan sumber daya aparatur yang selaras dengan prinsip sistem merit.
Bupati Rum Pagau menegaskan bahwa peningkatan kualitas ASN merupakan salah satu prioritas pemerintah daerah karena keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan sangat ditentukan oleh kualitas aparatur yang menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat.
“Kita ingin memastikan ASN di Kabupaten Boalemo dikelola secara profesional, objektif, dan sesuai dengan kompetensi masing-masing. ASN adalah kekuatan utama pemerintah dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Bupati Rum Pagau.
Dalam konsultasi tersebut, pembahasan difokuskan pada penerapan manajemen talenta ASN, yakni sistem yang bertujuan memetakan potensi, kompetensi, serta kinerja aparatur sehingga pengembangan karier dan penempatan jabatan dapat dilakukan secara tepat sesuai kebutuhan organisasi.
Menurut Bupati, manajemen talenta bukan hanya menjadi instrumen administrasi kepegawaian, melainkan menjadi fondasi dalam membangun birokrasi yang efektif dan produktif. Dengan adanya pemetaan talenta yang baik, pemerintah daerah dapat memberikan kesempatan pengembangan kompetensi kepada ASN berdasarkan kemampuan dan prestasi yang dimiliki.
“Manajemen talenta sangat penting karena melalui sistem ini kita dapat mengetahui potensi setiap ASN. Dengan pemetaan yang baik, penempatan aparatur dapat dilakukan sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi, sehingga roda pemerintahan berjalan lebih optimal,” katanya.
Selain manajemen talenta, Bupati Rum Pagau juga berkonsultasi mengenai sistem penilaian kinerja ASN agar pelaksanaannya semakin objektif, transparan, terukur, dan mampu menjadi dasar dalam pembinaan maupun pengembangan karier aparatur.
Rum Pagau menilai bahwa budaya kerja ASN harus terus diarahkan pada pencapaian hasil, bukan sekadar menjalankan rutinitas pekerjaan. Setiap aparatur diharapkan memiliki target kerja yang jelas serta mampu menunjukkan kontribusi nyata terhadap keberhasilan program pemerintah daerah.
“Penilaian kinerja harus benar-benar objektif dan terukur. Setiap ASN harus memahami target kerjanya dan mampu mempertanggungjawabkan hasil yang dicapai. Yang kita bangun adalah budaya kerja yang berorientasi pada hasil dan pelayanan publik,” tegasnya.
Lebih lanjut, Bupati Rum Pagau menyampaikan bahwa konsultasi dengan Kepala BKN Pusat merupakan bentuk komitmen Pemkab Boalemo untuk terus melakukan pembenahan sistem manajemen kepegawaian sesuai regulasi dan kebijakan nasional.
Ia berharap hasil pertemuan tersebut dapat menjadi pedoman bagi Pemerintah Kabupaten Boalemo dalam mengimplementasikan manajemen talenta dan penilaian kinerja ASN secara konsisten di seluruh perangkat daerah.
“Kami sangat mengharapkan arahan dan masukan dari BKN agar pengelolaan ASN di Kabupaten Boalemo semakin baik, transparan, serta benar-benar menerapkan prinsip sistem merit. Tujuan akhirnya adalah menghadirkan birokrasi yang profesional dan pelayanan publik yang semakin berkualitas bagi masyarakat Boalemo,” pungkas Bupati Rum Pagau.
